І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Це Положення визначає правові та організаційні засади проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних педагогічних посад у Приватному ліцеї «Академія Щастя» (далі — Ліцей). Конкурс проводиться з метою відбору фахівців, які мають високий рівень професійної компетентності, володіють сучасними методиками навчання, розділяють цінності позитивної педагогіки та філософію щасливого дитинства Ліцею.Конкурсний відбір здійснюється на засадах відкритості, прозорості, об'єктивності, рівності прав кандидатів та доброчесності.Рішення про проведення конкурсу та перелік вакантних посад затверджує Директор Ліцею своїм наказом.На вакантні посади можуть претендувати особи, які мають вищу педагогічну (або профільну) освіту, належний рівень професійної підготовки, високі навички емоційного інтелекту та стан здоров'я, що дозволяє виконувати професійні обов'язки.
ІІ. ПОРЯДОК ОГОЛОШЕННЯ КОНКУРСУ
Інформація про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційному вебсайті Ліцею, сторінках закладу в соціальних мережах та/або на спеціалізованих платформах з пошуку роботи не пізніше ніж за 14 календарних днів до дати проведення першого етапу. Оголошення про конкурс має містити:Найменування, адреса та концепція Ліцею «Академія Щастя».Назва вакантної посади та кваліфікаційні вимоги до кандидата.Перелік документів, які необхідно подати.Термін та місце прийому документів.Етапи відбору, дата і місце проведення конкурсу.Контактні дані відповідальної особи (HR-менеджера або секретаря).
ІІІ. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА РОЗГЛЯДУ ДОКУМЕНТІВ
Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають такі документи: Заяву про участь у конкурсі на ім'я Директора Ліцею.Резюме (CV) із фотокарткою та посиланнями на професійні соцмережі (за наявності).Копію документа про вищу освіту з додатком.Копію паспорта або іншого документа, що посвідчує особу.Копію трудової книжки (або витяг з реєстру застрахованих осіб).Короткий мотиваційне есе на тему: «Моя роль у створенні простору щастя для дитини» (у довільній формі).Прийом документів триває не менше 10 календарних днів з дня опублікування оголошення.


IV. КОНКУРСНА КОМІСІЯДля проведення відбору наказом Директора створюється Конкурсна комісія у складі від 3 до 7 осіб.До складу комісії можуть входити: Директор (або його заступник), методисти, провідні вчителі, психолог Ліцею, HR-спеціаліст та представники засновників закладу.Комісію очолює Голова. Секретар комісії забезпечує ведення протоколів та інформування учасників.Засідання комісії є правомочним, якщо на ньому присутні не менше 2/3 її затвердженого складу.Рішення комісії приймаються простою більшістю голосів. За умови рівного розподілу голосів вирішальним є голос Голови.
V. ЕТАПИ ТА ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕННЯ КОНКУРСУКонкурсний відбір у Ліцеї «Академія Щастя» складається з трьох послідовних етапів:Перший етап (Скрінінг та попередній відбір):Аналіз поданих документів, резюме та мотиваційних есе на відповідність вимогам і філософії закладу.Формування списку кандидатів, запрошених до наступного етапу.Другий етап (Співбесіда та оцінювання soft skills):Інтерв'ю з Конкурсною комісією (перевірка знання предмета, володіння інтерактивними технологіями навчання).Психологічна бесіда або тестування (оцінка рівня емпатії, стресостійкості, емоційного інтелекту та готовності до безконфліктного спілкування).Вирішення практичного кейса (педагогічної чи психологічної ситуації з життя школи).Третій етап (Демонстраційний урок):Проведення кандидатом пробного (демонстраційного) уроку або майстер-класу (тривалістю 20–45 хвилин) з учнями Ліцею.Головний критерій оцінювання уроку — вміння залучити дітей, створити доброзичливу атмосферу та забезпечити високий рівень психологічного комфорту.
VI. ВИЗНАЧЕННЯ ПЕРЕМОЖЦІВ КОНКУРСУКонкурсна комісія оцінює результати кожного етапу за внутрішньою бальною системою Ліцею.За результатами обговорення комісія приймає рішення про визначення переможця конкурсу або про визнання конкурсу таким, що не відбувся.Результати конкурсу оформлюються протоколом, який підписують усі присутні члени комісії.Секретар комісії повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом 3 робочих днів з дня його завершення.
VII. ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ ТА ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯНа підставі рішення Конкурсної комісії Директор Ліцею видає наказ про призначення переможця на вакантну посаду.З переможцем укладається трудовий договір або контракт відповідно до КЗпП України.Для адаптації нового співробітника до корпоративної культури Ліцею встановлюється випробувальний термін строком до 3 місяців, протягом якого за вчителем закріплюється ментор (наставник).Зміни та доповнення до цього Положення вносяться наказом Директора Ліцею.